Ein ERP-System mit HR-Funktionen verbindet zentrale Geschäftsprozesse mit Aufgaben aus der Personalverwaltung. Dazu gehören Mitarbeiterdaten, Rollen, Berechtigungen, Zeiten, Abwesenheiten, Dokumente und organisatorische Abläufe.

Mit twyz können HR- und Verwaltungsdaten in derselben webbasierten Plattform wie CRM, Projekte, Aufgaben und weitere Unternehmensprozesse organisiert werden. Das reduziert Medienbrüche und sorgt dafür, dass Personalinformationen zentral, strukturiert und nachvollziehbar verfügbar sind.

HR-Prozesse im ERP zu integrieren sorgt für eine zentrale Datenbasis und effizientere Abläufe. Mitarbeiterstammdaten, Abwesenheiten, Arbeitszeiten, Dokumente, Verträge, Rollen und Rechte können an einem Ort verwaltet werden.

Dadurch behalten Unternehmen jederzeit den Überblick über Artikel, Materialien, Verfügbarkeiten und Lagerbestände. Das erleichtert die Planung, reduziert manuelle Arbeit und sorgt für mehr Transparenz entlang der gesamten Waren- und Materialbewegung.

twyz unterstützt HR-relevante Prozesse mit Funktionen für Mitarbeiterverwaltung, Rollen- und Rechtemanagement, digitale Akten, Dokumentenmanagement, Vertragsinformationen, Abwesenheits- und Urlaubsplanung sowie Zeit- und Leistungserfassung.

So lassen sich Personalprozesse digitalisieren und standardisieren. Mitarbeitende, HR, Verwaltung und Projektverantwortliche arbeiten mit aktuellen Daten in einer gemeinsamen Plattform, statt Informationen in Excel-Listen, Einzeltools oder Papierakten zu verwalten.

twyz bündelt wichtige Mitarbeiterinformationen zentral und strukturiert. Dazu gehören persönliche Daten, Rollen, Berechtigungen, Beschäftigungs- und Vertragsinformationen, Dokumente, Abwesenheiten, Urlaube sowie erfasste Zeiten und Leistungen.

Dadurch entsteht ein klarer Überblick über Mitarbeitende, Zuständigkeiten und Verfügbarkeiten. HR-Teams und Verantwortliche können Personalinformationen schneller finden, Prozesse besser steuern und administrative Aufgaben effizienter erledigen.

Ja. twyz unterstützt die digitale Abwesenheits- und Urlaubsplanung mit zentralen Übersichten, Kalenderansichten und transparenten Abläufen für Antrag und Genehmigung.

Abwesenheiten können in der Planung berücksichtigt werden und sind für Teams, Projektverantwortliche und Verwaltung nachvollziehbar. Das erleichtert die Ressourcenplanung, verhindert Informationslücken und sorgt dafür, dass Urlaube, Fehlzeiten und Kapazitäten besser abgestimmt werden können.